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领导干部言论:多让组织找干部
2021-04-27 11:50:00  来源:交汇点  作者:张行  
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2021年是换届年,市县乡三级党委都要开展换届,一批干部面临进退留转。有序开展换届,很重要的一个方面就是做好人事安排工作,主动关注每名干部的心理心态,加强思想引导,注重心理疏导,传递人文关怀。

有人曾形象地总结过,品种繁多的瓜和形形色色的基层干部有很多相像的地方。比如西瓜,长在郁郁葱葱的瓜地,稍不留意,容易看不清或者被硕大的瓜叶遮盖。这好比是老黄牛式的干部,整天埋头干事,如果组织不注意观察,待到发现时,也有可能已经“熟过了”、“烂掉了”;再比如黄瓜,最好的采摘时间就是清晨,经过露水的洗礼,又细又长的黄瓜头顶小黄花,身上长满小刺,一副跃跃欲试的样子。这好比是年轻干部,如果不及时“摘下来”、“用起来”,没过几天也许就“老了”、“蔫了”;还比如苦瓜,苦瓜又叫“君子菜”,在和其他食材同炒同煮时,绝不会把苦味传给对方。这好比是数量众多的一线干部,苦往肚里咽,泪往心里流,如果缺少组织关爱,时间久了,难免既“辛苦”又“心苦”。

不论是西瓜、黄瓜,还是苦瓜,他们的共同点在于缺少关注,以至于最后“熟过了”、“蔫掉了”、“苦海了”。同样,在干部培养使用管理的过程中,也存在类似轻视、忽视、不以为是的现象,有时好不容易被发现了,结果又是“过了这村,没有那个店”了。这在提醒我们,一定要瞪大眼睛,仔细端详,善待那些“老黄牛”、“生力军”、“最基层”,让他们真正做到用逢其时。

通过换届妥善解决干部的进退留转,一方面要运用好高质量发展年度综合考核和干部年度考核结果,凭实绩用干部。另一方面,要让组织找干部,不让干部找组织。拿起谈心谈话的武器,真实准确地了解干部的心理,明白干部的想法,掌握干部的情绪。毕竟,每个人有每个人的长处,每个人有每个人的短处,每个人也都有每个人的难处。让干部敞开心扉地讲,发自内心地谈,真实情况才能摸上来。这也将为人岗相适、精准用人奠定基础。

善待每一只瓜和善待每一名干部道理是相通的,关键在日常,关键在经常,关键在“瓜熟蒂落”时,一切都是那么的正常。

(宿迁市委党建办副主任、市委组织部组织一处处长张行)

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